連載トピックス
マイナンバー制度のスタートに備えて①
公平・公正な社会の実現、手続きの簡素化による国民の利便性の向上、行政の効率化を目的として、「マイナンバー制度（社会保障・税番号制度）」が実施されます。
各企業（民間事業者）におかれましても、税や社会保険の手続きのため、従業員やその扶養家族のマイナンバー（個人番号）を取り扱うことになりますので、対応は必至です。
今回から数回に分けて、マイナンバー制度の実施に伴う注意点などをお伝えしたいと思います。まずは、制度の基本を、今一度確認しておきましょう。

新情報
中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）を拡充
中小企業で働く方々の両立支援策として、４月10日から、育児休業を取得する従業員の代替要員を確保した企業への助成金制度である「中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）」の内容を拡充することとされました。概要は次のとおりです。

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詳しくは、
人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」（平成27年6月号）

バックナンバーは、
人事・労務に役立つ News Letter

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原則１　どこまでも誠実さを貫く
原則２　仕事の内容を知る
原則３　期待することを言葉で表す
原則４　並々ならぬ努力をもって打ち込んでいることを示す
原則５　よい結果を期待する
原則６　部下に十分配慮する
原則７　私利よりもやるべきことを優先させる
原則８　みずからが先頭に立つ

（ドラッカー）

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「自分は何をしたい？」
という問いから物事を始めてはならない。

「この場でいかなるニーズを満たすべきなのか」
「何に対して貢献することが要求されているのか」
「どこへ、どういう形で寄与したらよいのか」
という問いからスタートしよう。

毎朝「ミラー・テスト」に自らをさらし、
今日の自分は
「自分がなりたいと考えた人間」かどうか、
「尊敬しうる人物」かどうか、
を見直す。

正しい事よりも人気取りになることをしていないかどうか、
を戒める。

自分以外の人間を有能にするのがリーダーとしての仕事でもある。

長期と短期、大局観と細部の些末事とのバランスをとる。

（ドラッカー）

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