eCima総研 人事労務便り(平成27年7月号)です!

記事タイトル
・東京労働局が公表した労基法・最賃法違反による送検事例
・企業の節税対策について国への報告が義務に!?
・女性活躍推進法案が衆院通過! これから求められる女性活躍支援策
・「テレワーク」実施企業の現状と課題は?
・厚労省がパート活躍を後押しする企業を募集・表彰へ
・6/29スタート! 協会けんぽの「届書・申請書作成支援サービス」
・「第三次産業」における労災発生状況の特徴は?
・企業のマイナンバー対応の現状と内閣府公表リーフレット6
・厚労省が「パワーハラスメント対策導入マニュアル」を公開
・深刻化する「ブラックバイト」の実態は?
・7月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

詳しくは、
eCima総研 人事労務便り(平成27年7月号)

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人事・労務に役立つ News Letter

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人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」(平成27年7月号)

連載トピックス
マイナンバー制度のスタートに備えて②
間もなく「マイナンバー制度(社会保障・税番号制度)」が実施されます。
マイナンバー制度の基本を紹介した前回に続き、今回は企業における注意点などを確認しておきましょう。

新情報
職場意識改善助成金の内容が拡充されています
労災保険の附帯事業である社会復帰促進等事業の一環として、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)に取り組む中小企業事業主を支援するため、「職場意識改善助成金」の支給が行われています。その助成内容が、平成27年度から拡充されています。

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あらゆる企業、あらゆる組織がもつべき共通の強みは?????

多くの領域において卓越することはできない。
しかし、成功するには、
多くの領域において並み以上でなければならない。

いくつかの領域において有能でなければならない。
一つの領域において卓越しなければならない。

わが社の強みとするものは何か、
うまくやれるものは何か、
いかなる強みが競争力になっているか、
何にそれを使うかを問わなければならない。

あらゆるものが強みによって報酬を手にする。
弱みによってではない。
最初に問うべきは、われわれの強みは何かである。

強みの分析は、
既存の強みをいかなる分野で増強すべきかを教えるとともに
新しい強みをいかなる分野で獲得すべきかを教える。

強みは組織によって異なる。
それはいわば個性である。

しかし、あらゆる企業、あらゆる組織がもつべき共通の強みがある。

それは、イノベーションの能力である。

(ドラッカー)


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