記事タイトル
・二次補正予算が成立！ 新たに創設される助成金は？
・職場での旧姓使用は可か否か ～東京地裁判決から考える
・平成27年度における民間企業の給与の実態は？
・労務面で問題の多い運送事業者における法違反等の状況
・女性、高齢者、外国人…「全員参加型社会」に関する従業員の意識
・「労働時間管理」をめぐる役員の責任と求められる対応
・従業員の「若年性認知症」と企業の対応
・増加する「障害者雇用」の現状と今後の課題
・初の「過労死等防止対策白書」 その内容とは？
・「配偶者控除の存続・廃止」の議論で家族手当が変わる？
・１１月の税務と労務の手続［提出先・納付先］

詳しくは、
人事・労務に役立つ News Letter

人気ブログランキングへ　←応援お願いします

平成28年10月20日（木）、21日（金）、22日（土）の3日間、
平塚市のひらつかサン・ライフアリーナにて、
湘南ひらつかテクノフェア2016が開催されました。

７年連続での出展です。

初日の午後、
「町工場発！女社長の経営改革と人材育成」と題した、
講演会がありました。

講師は、ダイヤ精機株式会社代表取締役の諏訪貴子さんです。

内容は、大田区の町工場の経営難に陥っていたダイヤ精機で、
32歳で専業主婦から社長に就任し、

数々の経営革新を断行して、
中小製造業が直面する課題を次々と解決してきた、
というものでした。

専業主婦といっても、先代社長お嬢さんです。

誕生から今日に至る、
父親である先代との関わりストーリーを、
テンポよく、よどみなく、小気味よく話されていました。

聞けば、
結婚式の司会を2年間された経験が活きているとの由。
ご本人も、しゃべりには自信をお持ちとのこと。

生まれたのが女の子と聞いて、
先代の父親が病院にもきてくれなかったとのこと。

リストラするよう進言したが、
聞き入れてもらえず、
逆に、クビになったこと。

孫が生まれたとき、男の子だったので、
病院まで来て、大喜びだったこと。

父親の急死に合い、勢いで、後継者になったこと。
そのとき、幹部、銀行に言われたこと。

半年で結果を出すとタンカを切ったこと。
結果を出し続けて、今日があること。

いちばん最初に、何をしたのか、
というところに、関心がありましたが、

抵抗する従業員はさておいて、
５Ｓの整理整頓から始めたとのことです。
4トントラックで何台分も捨てた、とのことです。

整理の意味、整頓の意味、わかりますか？
と聴衆に聞かれていました。

ここですね、
「リーダーシップやこれまでに取組まれてきた、
経営改革と人材育成についてのご講演」
とありましたが、

成功の秘訣は、「２Ｓと本気」ですね。
整理だけではダメです。

「整頓」がキモです。
３定ですね。理解できていますか？

スタートダッシュが良くても、
続かない人が多いですが、
「本気」だから、継続力があります。

それにしても、人気の講演でした。
用意したイスが不足し、追加していましたから。

「人材育成」が人気があるのか、
「女社長の・・・」が人気があるのか、
気になるところです。。

人気ブログランキングへ　←応援お願いします

トピックス
平成28年分の年末調整に向けて
今年もあと数か月、年末調整のことを考える時期ですね。
毎年、税制改正などに伴い、留意しておくべき事項がありますが、以下で、平成28年分の年末調整における留意事項等を紹介します。

トピックス
平成28年度の地域別最低賃金の改定状況
平成28年度の地域別最低賃金が正式に決定されました。すべての都道府県において増額改定が行われ、全国加重平均で対前年比25円の上昇となりました。使用者が地域別最低賃金額以上の賃金を支払わない場合、最低賃金法第40条により、50万円以下の罰金に処されます。

詳しくは、
人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」（平成28年10月号）

バックナンバーは、
人事・労務に役立つ News Letter

人気ブログランキングへ　←応援お願いします