記事タイトル
・４月施行！「改正障害者雇用促進法」のポイント
・2018年度から「労働移動支援助成金」を縮小へ
・「平成29年度 就労条件総合調査」の結果にみる労働時間の実態
・国際比較にみる 日本の労働生産性水準
・今後求められる企業の福利厚生とは？
・調査結果にみる「副業」に関する時間と収入の実態
・年代別に差がなくなってきた「心の病」
・生産性に深刻な影響も！ 検討したい「職場の花粉症対策」
・「学校における働き方改革」の動向と今後の課題
・取得率はわずか3％、男性社員の育休事情
・2月の税務と労務の手続［提出先・納付先］

詳しくは、
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トピックス
労災保険率の改定など、労災保険制度の一部改正を実施
労災保険率の改定などを含む労災保険制度の改正案について、平成29年12月、所定の手続を経て、労働政策審議会が「妥当」と答申しました。これを受けて、厚生労働省から労災保険制度の改正が決まったとのお知らせがありました。施行日は、平成30年４月１日です。改正される項目を確認しておきましょう。

労働者の募集や求人申込みの制度が変更
平成29年の職業安定法の改正（平成30年１月施行分）により、労働者の募集や求人申込みの制度が変更されています。具体的には、次のような変更が実施されました。

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明けましておめでとうございます！
旧年中は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。

昨年に引き続き、
【経営コンサルティング】
【ものづくり・持続化補助金】
【経営革新計画承認】
【経営改善計画策定】
【経営力向上計画策定】
【中小企業診断士が作成した診断書の作成】
【ホームページ制作】
【就業規則の変更】
【セミナー・研修講師】
など、多岐にわたり多くの企業様のご支援をさせていただきましたことに、
感謝申し上げます。

本年は、
より一層のご支援をして参りたいと考えておりますので、
宜しくお願い申し上げます。

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