記事タイトル
・「働き方改革法」省令・指針の検討始まる
・健康経営の一環としていま話題の福利厚生（飲食編）
・国民年金納付率66.3％に
・セルフ・キャリアドック導入を支援する拠点が開設に！
・66歳以上まで働ける企業の割合に関する調査より
・自然災害対策で知っておきたい中小企業支援策
・個別労働紛争の“種”は「いじめ・嫌がらせ」がトップ
　　～「平成29年度個別労働紛争解決制度の施行状況」より
・オフィス環境について改めてチェックしてみませんか？
・ＷＨＯで新たに認定された「ゲーム障害」とは？
・加速する「副業・兼業」容認
・８月の税務と労務の手続［提出先・納付先］

詳しくは、
人事・労務に役立つ News Letter

人気ブログランキングへ　←応援お願いします

トピックス
働き方改革関連法案が遂に成立　主要改正規定は来年４月から順次施行
公布日（本年７月６日）から、旧雇用対策法の改正が施行されましたが、これは、「働き方改革に係る基本的考え方を明らかにする」といった内容となっています。
主要な改正が本格的に施行されるのは、平成31（2019）年４月１日からとなります（以後、段階的に施行）。いつまでに、どのような対応が必要となるか？　気軽にお尋ねください。
なお、具体的な改正規定の内容につきましては、適時紹介させていただきます。

特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン　Ｑ＆Ａを更新
個人情報保護委員会から、「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編）」などに関するQ&Aを更新したとのお知らせがありました（平成30年６月更新）。
追加・更新された箇所のうち、企業実務にも関連があるものを紹介させていただきます。
平成30年６月に更新されたＱ＆Ａのうち、主要なものは次のとおりです。

詳しくは、
人事・労務に役立つ News Letter

人気ブログランキングへ　←応援お願いします