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なぜあの会社は、儲かっているのか？

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なぜあの会社は、生産性が高いのか？
なぜあの会社の社員は、生産性が高いのか？

それは、
生産性を高める施策を実践しているからです。

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記事タイトル
・厚労省が裁量労働制の不適切運用企業を公表へ
・人事・労務に関するトップ・マネジメントの意識～経団連調査
・「Ｍ字カーブ」の解消進む～労働力調査（2018年平均）にみる就業者の動向
・「健康経営」――他社はどのような取組みを行っているのか？
・人手不足問題への対応、どうしますか？
・不正統計調査対応のスケジュールが明らかに
・マネージメントと「文書」の大切さ
・早めの啓蒙・意識付けが大切！　「きちんと受けよう、健康診断！」
・外国人労働者が約146万人に～厚労省届出状況
・普及が進んでいる？　「子連れ出勤」の最新動向と留意点
・3月の税務と労務の手続［提出先・納付先］

詳しくは、
人事・労務に役立つ News Letter

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記事タイトル
・「勤務間インターバル制度」普及率10％目標へ～厚労省報告書
・組合数は減少、組合員数はパート労働者で大幅増加～厚労省基礎調査
・「毎月勤労統計」不適切調査で過少給付延べ1,973万人、567億円
・インターンシップに参加する学生が増加しています！
・「働き方改革関連法」実際の認知度はまだ低い？～日商・東商調査
・中小企業の半数が「継続雇用65歳超義務化」に反対～日商・東商調査
・「過半数代表」に注意！～労働政策研究・研修機構の調査より
・存在が認知されていないことも！　「産業医」、活用できていますか？
・国の障害者雇用水増しの再発防止策と障害種雇用促進法の改正動向
・注目裁判例から考える皆勤手当
・2月の税務と労務の手続［提出先・納付先］

詳しくは、
人事・労務に役立つ News Letter

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