記事タイトル
・関連助成金も創設へ！ 注目の「勤務間インターバル制度」
・「確定拠出年金」の資産の多くが運用されず塩漬けに
・知っておきたい「がん対策基本法」の概要と改正内容
・調査結果にみる企業の「福利厚生」に関する動向
・「公益通報者保護制度」見直しへ ～退職者や役員も保護の対象に！
・2017年「雇用保険」はこう変わる！
・冬場は特に要注意！ 職場における「腰痛」対策
・売り手市場が続く中、「多様な選考機会」を検討する企業が増加
・2020年（東京オリンピック）に向けた受動喫煙防止対策の動向
・「残業規制」時代到来！ 今こそ残業削減の取組みを
・１月の税務と労務の手続［提出先・納付先］

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トピックス
平成２９年１月からの制度変更
平成29年１月から、次のような制度変更が行われます。
・雇用保険法の改正
・育児・介護休業法の改正
・社会保険におけるマイナンバーの取扱い

HOT NEWS
与党、税制改正大綱を決定
平成28年12月、自民・公明両党は「2017年度税制改正大綱」を決定しました。
最も話題を集めたのは、所得税の配偶者控除の見直しです。その他、企業の競争力強化を意識した減税措置も盛り込まれています。配偶者控除の見直しについて、概要を見ておきましょう。

詳しくは、
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現代の経営〔下〕に、同族企業の鉄則として、
「一族の者に、実力に基づかずに仕事を与えてはならない。」
とあります。

ダイエー創業者の中内功氏は、
ドラッカーとの往復書簡である、
「挑戦の時」「創生の時」を出版しており、
日本一のドラッカリアンと言えます。

しかし、この鉄則は、生かされず、
血の継承にこだわって、
後継を2人の息子に託したが、一瞬にして消滅しました。

半年前のセブン＆アイの騒動は、
鈴木敏文氏が、退社せず、
名誉顧問ということで収束が図られました。

そして、第二幕です。

鈴木敏文前会長の次男が取締役退任し、
創業家の伊藤雅俊名誉会長の次男が、
常務執行役員に昇格し、

グループの構造改革を主導する、
経営推進室の室長を務めるとのことです。

さて、第三幕は？？？

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