eCima総研 人事労務便り(平成28年11月号)です!!!

記事タイトル
・二次補正予算が成立! 新たに創設される助成金は?
・職場での旧姓使用は可か否か ~東京地裁判決から考える
・平成27年度における民間企業の給与の実態は?
・労務面で問題の多い運送事業者における法違反等の状況
・女性、高齢者、外国人…「全員参加型社会」に関する従業員の意識
・「労働時間管理」をめぐる役員の責任と求められる対応
・従業員の「若年性認知症」と企業の対応
・増加する「障害者雇用」の現状と今後の課題
・初の「過労死等防止対策白書」 その内容とは?
・「配偶者控除の存続・廃止」の議論で家族手当が変わる?
・11月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

詳しくは、
人事・労務に役立つ News Letter


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「町工場発!女社長の経営改革と人材育成」の講演で”納得”と”気”になったこと、、、

平成28年10月20日(木)、21日(金)、22日(土)の3日間、
平塚市のひらつかサン・ライフアリーナにて、
湘南ひらつかテクノフェア2016が開催されました。

7年連続での出展です。

初日の午後、
「町工場発!女社長の経営改革と人材育成」と題した、
講演会がありました。

講師は、ダイヤ精機株式会社代表取締役の諏訪貴子さんです。

内容は、大田区の町工場の経営難に陥っていたダイヤ精機で、
32歳で専業主婦から社長に就任し、

数々の経営革新を断行して、
中小製造業が直面する課題を次々と解決してきた、
というものでした。

専業主婦といっても、先代社長お嬢さんです。

誕生から今日に至る、
父親である先代との関わりストーリーを、
テンポよく、よどみなく、小気味よく話されていました。

聞けば、
結婚式の司会を2年間された経験が活きているとの由。
ご本人も、しゃべりには自信をお持ちとのこと。

生まれたのが女の子と聞いて、
先代の父親が病院にもきてくれなかったとのこと。

リストラするよう進言したが、
聞き入れてもらえず、
逆に、クビになったこと。

孫が生まれたとき、男の子だったので、
病院まで来て、大喜びだったこと。

父親の急死に合い、勢いで、後継者になったこと。
そのとき、幹部、銀行に言われたこと。

半年で結果を出すとタンカを切ったこと。
結果を出し続けて、今日があること。

いちばん最初に、何をしたのか、
というところに、関心がありましたが、

抵抗する従業員はさておいて、
5Sの整理整頓から始めたとのことです。
4トントラックで何台分も捨てた、とのことです。

整理の意味、整頓の意味、わかりますか?
と聴衆に聞かれていました。

ここですね、
「リーダーシップやこれまでに取組まれてきた、
経営改革と人材育成についてのご講演」
とありましたが、

成功の秘訣は、「2Sと本気」ですね。
整理だけではダメです。

「整頓」がキモです。
3定ですね。理解できていますか?

スタートダッシュが良くても、
続かない人が多いですが、
「本気」だから、継続力があります。

それにしても、人気の講演でした。
用意したイスが不足し、追加していましたから。

「人材育成」が人気があるのか、
「女社長の・・・」が人気があるのか、
気になるところです。。


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人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」(平成28年11月号)です!!!

トピックス
平成28年分の年末調整に向けて
今年もあと数か月、年末調整のことを考える時期ですね。
毎年、税制改正などに伴い、留意しておくべき事項がありますが、以下で、平成28年分の年末調整における留意事項等を紹介します。

トピックス
平成28年度の地域別最低賃金の改定状況
平成28年度の地域別最低賃金が正式に決定されました。すべての都道府県において増額改定が行われ、全国加重平均で対前年比25円の上昇となりました。使用者が地域別最低賃金額以上の賃金を支払わない場合、最低賃金法第40条により、50万円以下の罰金に処されます。

詳しくは、
人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」(平成28年10月号)

バックナンバーは、
人事・労務に役立つ News Letter


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