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「後継者に必要とされる能力」とその養成実態および改善点の調査研究
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eCima総研 人事労務便り(平成30年6月号)です!!!

記事タイトル
・EU一般データ保護規則に対応した個人情報保護法ガイドライン案公表
・日商による「専門的・技術的分野の外国人材受け入れに関する意見」
・厚労省が過労死等防止対策大綱の改定案を公表
・調査結果からみる不妊治療と仕事の両立に関する実態と問題点
・平成29年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果より
・イデコ窓販解禁で加入希望者が増える?
・若年性認知症への会社の対応は準備していますか?
・クールビズのデメリットへの対応
・「ひきこもり」の人の就労支援の現状
・若手社員の「飲み会嫌い」は本当か?~平成・昭和生まれ意識調査より
・6月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

詳しくは、
人事・労務に役立つ News Letter


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人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」(平成30年6月号)です!!!

トピックス
中小企業庁が中小企業白書・小規模企業白書を公表
(生産性向上に向けた取り組みなどを分析)

中小企業庁から、平成30年4月に、「2018年版中小企業白書・小規模企業白書」が公表されました。深刻化する人手不足の現状を分析した上で、中小企業・小規模企業の生産性向上に向けた取り組みについて、分析が行われています。以下で、概要を紹介します。

多様な選考・採用機会の拡大に向けた取り組み 厚労省が経済団体に要請
厚生労働省は、平成30年4月、日本経済団体連合会、経済同友会、全国中小企業団体中央会、全国商工会連合会に対して、多様な選考・採用機会の拡大に関する周知啓発への協力を要請しました。
この要請は、本年3月に、いわゆる若者雇用促進法に基づく指針が改正されたことと、「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」が策定されたことを受けて行われたものです。これらの指針の概要を確認しておきましょう。

詳しくは、
人事・労務に役立つ News Letter


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eCima総研 人事労務便り(平成30年5月号)です!!!

記事タイトル
・正社員の手当引き下げで非正規との格差是正へ~日本郵政
・5月から雇用保険の手続きでマイナンバーの取扱いが変わります!
・石綿「一人親方」を高裁でも救済
・「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」で求められる企業の取組み
・大卒の就職内定率が最高更新~売り手市場続く
・「ジョブ・リターン制度」を機能させるための留意点
・若者雇用促進法の指針見直しと転勤制度の見直し
・取組みは“今から”! 「職場の熱中症予防対策」
・M字カーブ解消? 働く30歳代女性が増加中
・企業が取り組む「AI採用」とは?
・5月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

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