記事タイトル
・「iDeCo＋」（イデコプラス）をご存じですか？
・管理者は「働き方改革」実現に向けて
　どのようなスキル・能力を高めたいと思っているのか？
　　～一般社団法人日本能率協会の調査から
・「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱いについて」
　の一部改正
・従業員が特に望む福利厚生とは？
　　～企業における福利厚生施策の実態に関する調査から
・中小企業庁が人材育成プラットフォーム「ビジログ」を提供開始
・70歳雇用時代が来る？　政府が検討開始
・病気の治療と仕事の両立の状況は？
・10年先の経営を考える！～「事業承継」の検討を始めてみませんか？
・「入国在留管理庁」発足で外国人の受入れはどうなる？
・厚生年金のパート適用、さらなる拡大を検討
・10月の税務と労務の手続［提出先・納付先］

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トピックス
賃金不払残業に関する監督指導
是正企業数・支払われた割増賃金の額などが大幅増
厚生労働省から、平成30年８月中頃、
「平成29年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果」
が公表されました。
今回公表されたのは、全国の労働基準監督署が、
賃金不払残業に関する労働者からの申告や各種情報に基づき
企業への監督指導を行った結果、
平成29年４月から平成30年３月までの期間に不払いだった
割増賃金（不払い残業代）が各労働者に支払われたもののうち、
その支払額が１企業で合計100万円以上となった
事案を取りまとめたものです。

働き方改革関連法に関する政省令等　正式に決定
平成31（2019）年４月に主要な改正規定の施行を控えた
「働き方改革関連法」について、
その主要な規定に対応する政省令等が、
平成30年9月7日の官報に公布されました。
ポイントを紹介します。

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・4,564事業所で法令違反～厚労省が運送業への監督指導結果を公表
・ポスト待ちで平均賃金減!?　氷河期世代、団塊ジュニア世代、バブル期入社世代…
労働人口を支える40代社員の課題に企業はどう対応すべきか
・医療保険にただ乗り？　外国人実態調査へ
・ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出状況
・長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果より
・従業員の健康情報取扱規程の策定が必要になります
・平成29年度の過労死等（脳・心臓疾患、精神障害）は増加傾向に
・これからの時期に注意したい「残暑バテ」とその対策
・最低賃金が３年連続で３％増加へ
・労働時間の把握、来春より管理職にも義務化
・９月の税務と労務の手続［提出先・納付先］

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